易航智能2025年招聘哪些岗位值得关注根据2025年智能驾驶行业发展趋势，易航智能核心招聘将集中在感知算法、车规级芯片、数据闭环三大领域，其中具备跨学科能力的复合型人才尤其受到青睐。我们这篇文章将从技术布局、薪资竞争力、职业发展三个维度解

易航智能2025年招聘哪些岗位值得关注

根据2025年智能驾驶行业发展趋势，易航智能核心招聘将集中在感知算法、车规级芯片、数据闭环三大领域，其中具备跨学科能力的复合型人才尤其受到青睐。我们这篇文章将从技术布局、薪资竞争力、职业发展三个维度解析招聘亮点。

核心岗位与技术方向

自动驾驶行业经过2024年的洗牌后，具备L4落地能力的公司加速扩张。易航智能最新发布的招聘信息显示：感知算法工程师需求同比增长70%，要求既精通传统CV算法又能驾驭多模态大模型；而车规级芯片验证岗位首次开出"百万年薪+股权"待遇，反映其域控制器自研战略。

值得注意的是，数据标注工程师职位描述出现质变，不再是简单的边界框标注，而是要求具备场景语义理解能力，这与行业推行"数据驱动2.0"的趋势高度吻合。

薪资水平横向对比

相比同行，易航智能为3年经验算法工程师提供35-50万年薪+期权，处于行业中上水准。但其独创的"技术晋升双通道"制度（专家路线与管理路线平行晋升）成为吸引资深工程师的关键筹码。

隐藏的选拔标准

从面试题变化可以看出，单纯刷题通过率已降至32%。2025年新增的"系统思维测试"环节，要求候选人对交通参与者的博弈行为建模，这暴露了企业从单点技术向系统工程的能力转型需求。

内部人士透露，具备汽车电子+互联网复合背景的候选人，在终面通过率上比纯互联网背景者高出40个百分点。

Q&A常见问题

非技术岗是否有发展空间

产品经理岗位虽然招聘数量较少，但要求同时理解AUTOSAR架构和用户运营，这类"翻译型人才"在智能汽车赛道持续紧缺。

应届生如何提升竞争力

参与过真实道路数据采集项目会成为关键加分项，建议关注高校与车企联合举办的仿真竞赛。

海外求职者是否受限制

由于自动驾驶数据安全新规，涉及高精地图的岗位需通过国家安全审查，但云端训练平台开发等职位仍开放全球招聘。