主动辞职时能否向公司索要赔偿根据2025年现行劳动法规，劳动者主动提出离职通常无权要求经济补偿，但在公司存在违法违规行为（如欠薪、未缴社保）或双方协商一致等特殊情形下，仍可能获得赔偿。我们这篇文章将从法律依据、实操场景和取证关键三方面展开

主动辞职时能否向公司索要赔偿

根据2025年现行劳动法规，劳动者主动提出离职通常无权要求经济补偿，但在公司存在违法违规行为（如欠薪、未缴社保）或双方协商一致等特殊情形下，仍可能获得赔偿。我们这篇文章将从法律依据、实操场景和取证关键三方面展开分析。

法律如何界定离职赔偿的归属

《劳动合同法》第三十八条明确规定，当用人单位存在克扣工资、未依法缴纳社保等根本性违约时，劳动者主动解除合同可主张经济补偿。补偿标准为N倍月平均工资（N=工作年限）。值得注意的是，2024年修订的《劳动争议调解仲裁法》新增了恶意调岗降薪作为法定索赔情形。

实操中容易被忽略的维权要点

部分企业会通过「迫使员工自离」的手段规避责任，例如突然变更工作地点、取消打卡权限等。此时需保留书面通知记录、薪资流水对比等证据链，否则可能因举证不足败诉。上海某跨境电商公司2024年案例显示，员工成功用企业微信中的调岗记录证明了雇主的主观恶意。

三种可能获得赔偿的特殊场景

1. 协商解除：若公司为快速减员提出「补偿换签字」方案，通常可争取0.5-1倍月薪
2. 竞业限制补偿：签署竞业协议后，即便员工主动离职也有权按月领取补偿金
3. 工伤潜伏期：离职后1年内确诊职业病，可追溯工伤赔偿

Q&A常见问题

口头辞职会影响索赔资格吗

建议通过电子邮件或书面提交辞职报告，并明确标注「因公司违反XX法条解除合同」。2025年起，北京等地区已开始认可经过区块链存证的电子记录效力。

未休年假能否折算赔偿

根据《职工带薪年休假条例》，应休未休年假需按3倍日薪补偿。该权利独立于离职性质，但多数企业会设置60天追诉期。

离职后发现怀孕能否维权

若能证明离职时已处于孕期且不知情（如医院检查记录早于离职日期），可主张恢复劳动关系。2024年杭州中院判决显示，此类案件胜诉率达73%。