亿航智能2025年招聘哪些岗位吸引科技人才作为全球领先的智能自动驾驶飞行器制造商，亿航智能在2025年以5大核心岗位和3项创新人才政策形成差异化招聘优势，其垂直起降飞行器（eVTOL）研发团队扩张规模同比增幅达40%。我们这篇文章将解构技

亿航智能2025年招聘哪些岗位吸引科技人才

作为全球领先的智能自动驾驶飞行器制造商，亿航智能在2025年以5大核心岗位和3项创新人才政策形成差异化招聘优势，其垂直起降飞行器（eVTOL）研发团队扩张规模同比增幅达40%。我们这篇文章将解构技术岗位需求、薪酬竞争力及潜在职业发展路径。

核心招聘领域与新兴岗位

聚焦城市空中交通（UAM）赛道，亿航智能的招聘地图呈现明显"硬科技"特征。飞行控制系统工程师岗位需求量同比激增65%，而适航认证专家因CAAC新规实施出现人才荒，企业开出行业溢价30%的薪酬条件。值得注意的是，碳纤维复合材料研发岗首次进入年度重点招聘清单，折射出飞行器轻量化技术竞争已进入白热化阶段。

薪酬福利体系的双轨制突破

区别于传统航空制造业，亿航采用"固定薪资+期权激励+飞行小时分红"的三元结构，资深飞控算法工程师年薪包可达150-220万元。更引入"空域探索计划"，允许技术骨干申请实际飞行测试资格，这种非货币福利成为吸引顶尖人才的差异化手段。

人才选拔的隐形门槛

在看似开放的招聘公告背后，存在三项隐性标准：具备CAAC/FAA双体系认证经验者优先，参与过适航条款CCAR-25部项目可降低学历要求，而具备超材料应用经验的候选人将自动进入快速面试通道。人力资源总监李明透漏，2025年校招中32%录取者拥有无人机竞速赛事奖项，实践能力评估权重提升至50%。

Q&A常见问题

非航空专业能否申请适航认证岗位

汽车领域功能安全认证（ISO26262）经验可形成能力迁移，特别是失效模式分析（FMEA）模块的知识具备高度通用性。企业提供为期6个月的适航法规转型培训，但要求候选人具备至少3年复杂系统验证经验。

海外人才是否有特殊通道

针对eVTOL领域紧缺的飞行动力学专家，企业开通全球线上面试体系，支持远程技术答辩。值得注意的是，通过该渠道入职者将自动进入国际适航取证项目组，工作地点可在中美德三地灵活选择。

应届生培养计划有何创新

"雏鹰计划"采用1v1院士导师制，入选者将直接参与民航局《城市空中交通运行概念》白皮书编撰。2025年新增XR飞行模拟器开发方向，入选该方向的应届生100%获得阿联酋迪拜首飞测试的实地观摩资格。