大烨智能2025年招聘哪些颠覆性岗位会改变行业格局根据大烨智能最新发布的2025年招聘计划，该公司正重点布局AI伦理工程师、量子计算算法专家、脑机接口产品经理三大战略性岗位，这些职位将直接推动能源装备与智能系统的深度融合，标志其从传统智能

大烨智能2025年招聘哪些颠覆性岗位会改变行业格局

根据大烨智能最新发布的2025年招聘计划，该公司正重点布局AI伦理工程师、量子计算算法专家、脑机接口产品经理三大战略性岗位，这些职位将直接推动能源装备与智能系统的深度融合，标志其从传统智能制造向认知智能时代的转型。

核心岗位需求分析

比起2024年侧重工业机器人调试工程师的招聘，今年新增岗位呈现三个显著特征：在一开始，AI伦理工程师需同时具备能源政策研究背景和机器学习技术，负责解决智能变电站的算法歧视问题；然后接下来，量子计算岗位明确要求应聘者参与过电网优化项目，暗示公司已在能源调度领域进行量子霸权的技术储备。

值得注意的是脑机接口产品经理的任职条件，除常规的3年以上B端产品经验外，特别标注"有癫痫诊疗设备开发经历者优先"，这种高度垂直的招聘倾向，可能与大烨智能在电力作业人员神经监测防护系统的布局相关。

薪资与培养机制创新

基础薪资同比上涨18%的同时，引入了项目股权对赌协议。以量子计算岗位为例，通过年度考核后，核心成员可参与"量子-电网"联合实验室的利润分成，这种模式在传统装备制造业极为罕见。

技术移民绿色通道

针对外籍候选人推出"双轨制"入职方案，允许前6个月远程参与关键项目，同时配套中文AI陪练系统，这反映其人才策略正从区域化向全球化转变。

Q&A常见问题

非技术背景能否申请伦理工程师岗位

根据招聘细则，法学或哲学专业候选人若具备IEEE伦理认证，可凭政策分析案例替代部分编程能力证明，但需通过现场算法审计测试。

量子计算岗是否接受云计算背景转行

需提交至少两篇被SCI收录的电网优化论文，且要完成公司提供的量子退火算法特训，该培训通过率历年不超过35%。

脑机接口产品有无民用化计划

目前招聘信息中提及的BCI产品均属工业级，但岗位JD里隐藏着"消费电子产品用户体验设计"加分项，暗示未来可能布局智能家居神经控制市场。