如何设计2025年临聘人员考勤制度才能兼顾效率与公平针对临聘人员流动性强、用工形式灵活的特点，2025年考勤制度应建立"动态分级管理"体系：以生物识别技术为核心，结合任务型弹性考勤与区块链存证，在确保合规性的同时提升管...

06-155灵活用工管理 生物识别考勤 区块链存证技术 动态考勤系统 劳务合规创新