为什么2025年主流人事系统仍未解决绩效考核的主观性难题我们这篇文章剖析2025年人事系统在绩效考核领域存在的三大技术瓶颈,指出AI情感算法成熟度不足、多模态数据融合障碍、组织政治因素数字化困难是导致主观评价持续存在的根本原因。研究发现,...
05-095人力资源数字化转型人工智能伦理组织行为学算法透明度绩效管理创新