面试得分究竟如何计算才能科学反映候选人真实能力2025年顶尖企业普遍采用结构化评分矩阵，其中专业技能(40%)、沟通表达(25%)、临场应变(20%)和文化匹配度(15%)构成四大核心维度。值得注意的是，谷歌最新研究发现，引入AI情绪识别...

05-204结构化面试评估 招聘算法透明度 人才测评数字化 认知偏差修正 跨文化评分校准