下班后收到工作微信是否必须回复2025年职场环境中，非紧急工作微信的回复义务需结合劳动合同、企业文化和紧急程度综合判断。从法律层面看，我国劳动法未明确规定“离线权”，但过度占用休息时间可能构成变相加班；从职场伦理角度，建议建立分级响应机制...

07-082职场边界管理隐形加班认定工作通讯礼仪劳动法前沿心理健康防护