公司要求员工承担经营损失是否违反劳动法根据现行《劳动合同法》规定，企业将经营风险转嫁给员工的行为通常不具备法律效力，但存在特殊例外情形。2025年最新司法解释进一步明确，除非员工存在故意或重大过失，且企业能提供完整证据链，否则单方面扣减工...

07-0312劳动权益保护企业经营风险违法扣薪举证劳资纠纷处理劳动合同条款

女性上司提出不当要求时如何专业应对当遭遇职场性骚扰或权力压迫（如女上司提出"玩游戏"等暗示性要求），应立即明确拒绝并保留证据，同时根据公司制度举报。我们这篇文章将从法律界定、应对策略和企业责任三个层面分析，总的来看强调...

07-0212职场性骚扰权力压迫劳动权益保护证据保全企业合规

公司拖欠工资时员工该如何合法离职并维权当遭遇公司拖欠工资时，员工有权依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同并要求经济补偿，同时可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠薪。2025年最新实践表明，保留考勤记录、工资条等证据链是关键，而离职决策需...

05-1928劳动权益保护欠薪应对策略离职法律风险数字化取证仲裁时效规则