邮件辞职是否具有法律效力且符合职场礼仪根据2025年现行劳动法规和职场惯例，邮件辞职在满足特定条件时具有法律效力，但礼仪风险需谨慎评估。核心要素包括：邮件可追溯性、内容明确性、公司制度匹配度，以及后续书面确认的必要性。法律效力的三大关键因...

06-2713劳动法实务职场沟通技巧电子证据留存人力资源政策职业发展规划