邮件辞职是否具有法律效力且符合职场礼仪根据2025年现行劳动法规和职场惯例，邮件辞职在满足特定条件时具有法律效力，但礼仪风险需谨慎评估。核心要素包括：邮件可追溯性、内容明确性、公司制度匹配度，以及后续书面确认的必要性。法律效力的三大关键因...
06-274劳动法实务职场沟通技巧电子证据留存人力资源政策职业发展规划
邮件辞职是否具有法律效力且会被公司认可根据2025年现行劳动法规和实务经验，邮件辞职属于有效电子证据，但需满足特定条件才能被认定为正式解除劳动合同。总结来看，发送辞职邮件时必须明确表达辞职意愿、送达有效地址，并建议采取"邮件+纸...
06-238电子离职流程劳动法实务证据效力人力资源数字化区块链存证
员工上班不打卡企业是否有权罚款根据2025年现行劳动法规定，企业罚款权需以合法制度为前提，若未建立合规考勤制度或未经民主程序公示，单方面罚款可能构成违法。核心结论为：罚款合法性取决于制度程序合法性、劳动合同约定及地方性法规。法律依据与合规...
05-1222劳动法实务企业合规管理考勤制度设计用工风险防控数字化人力资源管理
