餐饮企业如何制定合法又实用的劳动合同才能规避风险2025年餐饮行业用工合规性要求显著提升，劳动合同需兼顾法律合规性与行业特殊性。我们这篇文章剖析核心条款设计要点，结合典型案例提出风险防控方案，为餐饮企业提供可落地的合同范本优化建议。劳动合...
07-0125劳动合同设计用工风险防控餐饮人力资源管理劳动法合规弹性用工方案
员工上班不打卡企业是否有权罚款根据2025年现行劳动法规定，企业罚款权需以合法制度为前提，若未建立合规考勤制度或未经民主程序公示，单方面罚款可能构成违法。核心结论为：罚款合法性取决于制度程序合法性、劳动合同约定及地方性法规。法律依据与合规...
05-1231劳动法实务企业合规管理考勤制度设计用工风险防控数字化人力资源管理
